Propuesta de un plan de reestructuración del talento humano de la Planta Belén Unilever dirigido a su adaptación para el corto plazo a cambios del entorno y de la organización

Gorde:

Xehetasun bibliografikoak
Egileak:	Bermúdez Madrigal, José Joaquín, Masís Barrantes, Roger Francisco, Paniagua Ramírez, Melissa, Rojas Campos, Melissa María, Rojas Olmazo, Beatriz Elena, Solís Xatruch, Danissa María
Formatua:	proyecto fin de carrera
Argitaratze data:	2022
Deskribapena:	UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración de Negocios
Herria:	Kérwá
Erakundea:	Universidad de Costa Rica
Repositorio:	Kérwá
OAI Identifier:	oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/95658
Sarrera elektronikoa:	https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/19592 https://hdl.handle.net/10669/95658
Gako-hitza:	ADMINISTRACION DE PERSONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESPIDO DE EMPLEADOS PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRACION UNILEVER DE CENTROAMERICA S.A. (COSTA RICA)