Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity: A Typology of Work–Family Policies

 

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Detalles Bibliográficos
Autores: Martínez Franzoni, Juliana, Blofield, Merike
Formato: artículo original
Fecha de Publicación:2014
Descripción:Este documento proporciona un punto de vista conceptual para abordar la complejidad de las políticas involucradas en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Nuestra tipología clasifica las políticas según cómo intervienen en la relación entre el trabajo remunerado y las relaciones familiares, alternando el trabajo remunerado y no remunerado, transfiriendo el trabajo no remunerado fuera de la familia o formalizando la atención remunerada en el hogar, y desglosando las implicaciones para la equidad social y relaciones de género (maternalismo versus corresponsabilidad paterna o estatal) en todas las políticas. El artículo hace una triple contribución. Primero, nuestra tipología analiza un conjunto de políticas en lugar de políticas específicas o regímenes de políticas generales. En segundo lugar, ayuda a desglosar las implicaciones para el género y la equidad social. En tercer lugar, permite el análisis comparativo de un pequeño y gran número de casos en todas las etapas de la política. Aunque recurrimos a América Latina, 1 nuestra tipología tiene una aplicación más amplia y es especialmente adecuada para examinar países con desigualdad de altos ingresos
País:Kérwá
Institución:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Kérwá
OAI Identifier:oai:https://www.kerwa.ucr.ac.cr:10669/82369
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10669/82369
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Trabajo
América Latina
Familia
Relaciones de género