Identificación y validación de factores motivacionales que promuevan la permanencia del personal en una empresa de fabricación de muebles
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Descripción: | En la zona de Occidente de Costa Rica, se encuentra una gran cantidad de empresas dedicadas a la fabricación de muebles de madera, por lo cual se considera un área, por excelencia, enfocada en la ebanistería. A pesar de contar con recursos humanos con conocimiento en la zona, resulta alarmante ver los indicadores de rotación de la empresa Nalakalú Solutions, los cuales muestran un crecimiento del 100% de un año al otro. A propósito de esta situación, la presente investigación aplicada, consiste en identificar los factores motivacionales promotores de la permanencia del personal en la empresa Nalakalú Solutions S.A ubicada en Palmares de Alajuela, con el fin de lograr disminuir los indicadores de rotación de personal. El proyecto consiste en una investigación de enfoque mixto, realizada en cuatro etapas: elaboración y aplicación de entrevista de salida, diseño y validación del cuestionario de motivaciones, aplicación del cuestionario de motivaciones y análisis y validación de los resultados obtenidos mediante grupos focales. El documento muestra la metodología seguida a lo largo de la investigación, la cual tardó poco más de un año para concluirse de principio a fin, contó con la participación de más un 86% de la población trabajadora de esta empresa, para lograr conocer cuáles son las principales razones de renuncia a la empresa, además de categorizar los motivadores y beneficios que el personal de la empresa valora más. La investigación permitió conocer las necesidades de motivación del personal, lo cual le permitirá a la empresa articular estrategias enfocadas en esa línea y promover la estancia del personal en la empresa. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/85344.3 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10669/85344.3 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | motivadores rotación de personal retención mueblería sentido de pertenencia |