Sistematización de las brechas salariales de género en Costa Rica
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| Formato: | entregable de proyecto |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Descripción: | Este estudio analiza las brechas salariales de género en Costa Rica para el periodo 2010-2022. Utilizando ecuaciones de salarios, se realizan regresiones cuantiles incondicionales, permitiendo identificar los puntos de la distribución salarial en los que se encuentran las mayores brechas de género. Adicionalmente, el análisis se realiza controlando por diversas características, como nivel de instrucción, sector institucional, sector económico, presencia de menores de 6 años en el hogar y situación de emparejamiento. Se encuentra que, en la mayoría de los casos, las brechas salariales son estadísticamente significativas. Además, existe evidencia de pisos pegajosos y techos de cristal en el mercado laboral costarricense. Para añadir robustez, se realizan descomposiciones de Blinder-Oaxaca por categoría, y se encuentra que los resultados bajo este análisis son consistentes con los resultados cuantiles. Adicionalmente, se estiman regresiones adicionales incluyendo una variable de control de ocupación en el empleo, para difuminar el efecto de la segregación horizontal. A pesar de que los coeficientes disminuyen en magnitud al incluir esta variable, los resultados siguen siendo estadísticamente significativos, lo que sugiere que las brechas salariales van más allá que solo decisiones de ocupación y puede haber discriminación de género en el mercado laboral. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/104734 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10669/104734 |
| Palabra clave: | Discriminación sexual Igualdad de oportunidades Mercado de trabajo Empleo Análisis estadístico |