Correlación entre la rotación de personal y el Síndrome de Burnout y su prevalencia en los colaboradores de nuevo ingreso del Centro de Servicios Compartidos de Bayer - Costa Rica para el departamento de Operaciones de Recursos Humanos durante el periodo 2019 -2021
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| Συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | tesis |
| Ημερομηνία έκδοσης: | 2021 |
| Περιγραφή: | Trabajo final de graduación para optar por el grado de Licenciatura en la carrera de Gestión y Administración de Recursos Humanos en la Universidad Técnica Nacional. |
| Χώρα: | Repositorio UTN |
| Ίδρυμα: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Γλώσσα: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/589 |
| Διαθέσιμο Online: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/589 |
| Λέξη-Κλειδί : | SÍNDROME DE BURNOUT EMPRESA BAYER COSTA RICA DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECURSOS COMPARTIDOS BAYER COSTA RICA |