Proceso de socialización organizacional: Una propuesta para funcionarios de la unidad de preescolar y primaria del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Descripción: | Una de las áreas funcionales de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones es el reclutamiento y selección de personal. Dicho proceso tiene como objetivo fundamental encontrar el candidato idóneo para ocupar el puesto vacante, mediante la aplicación de diversos predictores, tales como entrevistas, pruebas técnicas, de personalidad y en algunos casos hasta pruebas médicas. Esta tarea es importante y requiere atención, para garantizar la objetividad, la igualdad y sobre todo la selección del mejor candidato para el puesto. No obstante, dicho proceso no concluye su objetivo en la selección, pues es necesario que una vez que el candidato fue seleccionado y contratado, la organización planifique y coordine cautelosamente los aspectos relacionados con la bienvenida del nuevo colaborador. |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/118 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/118 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN INTEGRACIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE COSTA RICA |