Vivencias de un grupo de personas adultas mayores jubiladas del Gran Área Metropolitana al reingresar al campo laboral formal en 2025
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| Format: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Beskrivelse: | Antecedentes: Del análisis de antecedentes se encuentran ocho investigaciones cualitativas, trece investigaciones cuantitativas, y tres en mixto, cinco investigaciones del año 2012, cuatro del 2014 y 2015, tres en 2010, dos en 2013 y 2019 y una en 2016, 2018 y 2021. De los instrumentos utilizados se encuentra: entrevistas, grupos focales y encuesta, entre las ideas más relevantes de las investigaciones se puede nombrar necesidad de oportunidades laborales para personas trabajadoras de edad, laborar nuevamente los hace sentirse personas activas y con mejor calidad de vida, ayuda también a mejorar salud mental, sin embargo, si pueden sentir discriminación y trato diferencial con trabajadores más jóvenes, empleadores buscan juventud, belleza y experiencia, esto puede llegar a ocasionar que se impongan limitaciones, el reingreso laboral de las personas de edad será conocido en un futuro como la regla y no la excepción, por la mejoría en salud por ende en el proceso de envejecimiento, algunos motivos para ese reingreso son contribuir con las necesidades, aumentar los ingresos y que se complementen con las pensiones, poder costearse las citas para mejora de la salud y permanecer activos mental y físicamente; el mercado de trabajo del Siglo XXI es necesario es cambiante, y cualquier persona trabajadora debe de estar actualizándose. Objetivo: Analizar las vivencias manifestadas por un grupo de personas adultas mayores jubiladas que han reingresado al campo laboral formal. Metodología: Investigación cualitativa, enfoque narrativo, instrumento de entrevista a profundidad, triangulación teórica. Hallazgos: Las personas mayores entrevistadas muestran trayectorias distintas de reingreso tras la jubilación, el reingreso estuvo motivado por distintas razones económicas, vocacionales, espirituales o personales, se identificaron factores facilitadores del reingreso como alta escolaridad, planificación financiera y redes de apoyo, también obstáculos como burocracia excesiva, informalidad, edadismo e irrespeto a derechos laborales. El reingreso se puede ver como estrategia de continuidad del rol productivo, fortalece la autoestima y calidad de vida |
| País: | Kérwá |
| Institution: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Sprog: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/102952 |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/10669/102952 |
| Palabra clave: | Jubilación Gerontología Oportunidades laborales Reingreso Laboral Calidad de vida Retirement Gerontology Job Opportunities Workplace Reentry Quality of Life |