Felicidade e autorrealização no trabalho: modos e consequências de uma gestão organizacional violenta
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | capítulo de libro |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Descripción: | A centralidade normativa que tanto o trabalho quanto a felicidade têm adquirido nas sociedades ocidentais contemporâneas, perverteu a finalidade de ambas dimensões, convertendo-as em paradoxo da vida organizacional. Neste artigo, de natureza reflexivo e teórico-crítico, pensamos a respeito da felicidade como um tipo de violência no trabalho e do papel da comunicação nesse processo. Essas considerações adquirem relevância e atualidade em um contexto que mantém e promove um modelo econômico e social excludente, que acrescenta desigualdades, destrói o ambiente e radicaliza as tensões sociais, ao tempo que as exigências de aprimoramento do eu levam os indivíduos da ansiedade, ao estresse, até a depressão. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/92037 |
| Acceso en línea: | https://ediciones.ciespal.org/index.php/ediciones/catalog/view/31/35/211-3 https://hdl.handle.net/10669/92037 |
| Palabra clave: | felicidade autorrealização comunicação organizacional violência no trabalho |