Propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala
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| 著者: | , , |
|---|---|
| フォーマット: | proyecto fin de carrera |
| 出版日付: | 2016 |
| その他の書誌記述: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública |
| 国: | Kérwá |
| 機関: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/96562 |
| オンライン･アクセス: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8717 https://hdl.handle.net/10669/96562 |
| キーワード: | ADMINISTRACION DE PERSONAL - EVALUACION - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) ADMINISTRACION DE PERSONAL - MANUALES ADMINISTRACION DE PERSONAL - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) COMPETENCIA (ADMINISTRACION) - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) Municipalidad de Upala (Costa Rica) Municipalidad de Upala (Costa Rica) - MANUALES |