Evolución histórica del derecho colectivo de trabajo en Costa Rica : Historia de acciones y reacciones en la construcción del discurso jurídico
Uloženo v:
| Autor: | |
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| Médium: | capítulo de libro |
| Datum vydání: | 2021 |
| Popis: | El presente artículo tiene como objeto dar un marco conceptual e histórico a partir del cual poder interpretar los alcances y limitaciones de las relaciones laborales en Costa Rica en la actualidad, para lo cual plantea la existencia de tres etapas de desarrollo de las relaciones laborales y los instrumentos relacionados con el derecho laboral colectivo, seguidas todas por reacciones conservadoras que impiden o limitan el ejercicio de la libertad sindical, la negociación colectiva, la resolución de conflictos colectivos y la huelga. Estas reacciones conservadoras utilizan diversos mecanismos de disciplinamiento y control sindical y laboral, incluyendo la creación de un canal no sindical de representación colectiva que es controlado y dirigido por el sector empleador y que es contradictorio y compite con el canal sindical de representación. |
| Země: | Kérwá |
| Instituce: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Jazyk: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/83885 |
| On-line přístup: | https://hdl.handle.net/10669/83885 |
| Klíčové slovo: | Relaciones laborales Incorporación laboral ciudadanía social reacción conservadora transición democrática resistencia sindical OIT Reforma procesal laboral representación colectiva unilateralización laboral huelga libertad sindical negociación colectiva conflicto colectivo |