Evolución histórica del derecho colectivo de trabajo en Costa Rica : Historia de acciones y reacciones en la construcción del discurso jurídico
Đã lưu trong:
| Tác giả: | |
|---|---|
| Định dạng: | capítulo de libro |
| Ngày xuất bản: | 2021 |
| Miêu tả: | El presente artículo tiene como objeto dar un marco conceptual e histórico a partir del cual poder interpretar los alcances y limitaciones de las relaciones laborales en Costa Rica en la actualidad, para lo cual plantea la existencia de tres etapas de desarrollo de las relaciones laborales y los instrumentos relacionados con el derecho laboral colectivo, seguidas todas por reacciones conservadoras que impiden o limitan el ejercicio de la libertad sindical, la negociación colectiva, la resolución de conflictos colectivos y la huelga. Estas reacciones conservadoras utilizan diversos mecanismos de disciplinamiento y control sindical y laboral, incluyendo la creación de un canal no sindical de representación colectiva que es controlado y dirigido por el sector empleador y que es contradictorio y compite con el canal sindical de representación. |
| Quốc gia: | Kérwá |
| Tổ chức giáo dục: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Ngôn ngữ: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/83885 |
| Truy cập trực tuyến: | https://hdl.handle.net/10669/83885 |
| Từ khóa: | Relaciones laborales Incorporación laboral ciudadanía social reacción conservadora transición democrática resistencia sindical OIT Reforma procesal laboral representación colectiva unilateralización laboral huelga libertad sindical negociación colectiva conflicto colectivo |