Obra de Roger Churside Harrison
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| Autores: | , , |
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| Formato: | libro |
| Data de Publicación: | 2019 |
| Descripción: | En esta obra, se encuentra un concepto amplio sobre organización y sobre la estructura inter organizacional. Existen en la obra tres elementos fundamentales: comunicación inter organizacional, las intenciones inter organizacionales y las acciones inter organizacionales. Esto lleva a situaciones y acciones entre las organizaciones. Se establece lo que se llama la construcción de indicadores para explicar los nexos inter organizacionales. Es importante resaltar cinco nexos, los cuales representan las características del atributo “vínculo administrativo”: rectoría, subordinación, descentralización, coordinación, y nulidad. Las características del segundo atributo de “correspondencia” son: afinidad, complementariedad, funcionalidad, disfuncionalidad y nulidad. El plantea un esquema para establecer esas relaciones –una matriz- las cualse usa para explicar las diferentes relaciones entre instituciones. En los flujos se puede demostrar que hay comunicación o puede no haberla. La comunicación tiene diferentes formas o estilos de expresión. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Idioma: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/84576 |
| Acceso en liña: | https://hdl.handle.net/10669/84576 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra crave: | CIENCIAS SOCIALES RELACIONES INTERORGANIZACIONALES MANO DE OBRA – COSTA RICA ECONOMIA - ASPECTOS SOCIOLOGICOS CRISIS ECONOMICA – COSTA RICA COSTA RICA – CONDICIONES ECONOMICAS |