Diseño del Modelo de Selección por Competencias en las oficinas centrales de Thrifty Car Rental Costa Rica
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| Údar: | |
|---|---|
| Formáid: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Cur Síos: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología |
| País: | Kérwá |
| Institiúid: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/94566 |
| Rochtain Ar Líne: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/13390 https://hdl.handle.net/10669/94566 |
| Palabra clave: | COMPETENCIA (ADMINISTRACION) EMPLEADOS - PSICOLOGIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO PERFILES PROFESIONALES PSICOLOGIA DEL TRABAJO Thrifty Car Rental Costa Rica |