Programa de enfermería en salud laboral para la promoción de condiciones psicosociales saludables con relación a la carga mental en las personas trabajadoras de la unidad de adquisiciones de la oficina de suministros de la Universidad de Costa Rica
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| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Descripción: | El trabajo está dado como un derecho, una condición que debe propiciar el desarrollo de las potencialidades de la persona trabajadora y un medio para aportar a la sociedad sin detrimento del bienestar y la salud. La promoción de la salud en el trabajo contribuye al logro de entornos laborales saludables y la carga mental es una variable psicosocial del trabajo, que bajo las modalidades de infra o sobrecarga, tienen efectos negativos para la persona trabajadora y la organización. Objetivo: Desarrollar un programa de Enfermería en Salud Laboral para la promoción de condiciones psicosociales saludables con relación a la carga mental de las personas trabajadoras en la Unidad de Adquisiciones de la Oficina de Suministros de la Universidad de Costa Rica. Metodología: Se realizó un proyecto de investigación, por tanto, conlleva el diagnóstico de un problema, su análisis y la determinación de los medios válidos para resolverlo e implementarlo para cumplir con lo que indica la investigación aplicada o práctica. Se utilizaron tres técnicas para la recolección de datos: a) Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) de Díaz Cabrera, Rolo González y Hernández Fernaud (2009) la cual completaron 16 personas, b) Cuestionario sobre Estrés, Vivencia y Trabajo, basado en el Modelo de Sistemas de Betty Neuman, de Marín, Gamboa, Garro y Herrera (2015), respondido por 13 personas y c) Entrevista cualitativa, con 7 participantes. Su resultado y análisis con base en la teoría de carga mental en el trabajo y el Modelo de Sistemas de la enfermera Betty Neuman fundamentó el diseño del Programa de Enfermería en Salud Laboral “Generando bienestar entre bienes y servicios”. Resultados: Se implementó el Programa en Enfermería de Salud Laboral “Generando bienestar entre bienes y servicios”, mediante metodología Taller, constó de ocho sesiones de dos horas y una participación promedio de siete personas. Conclusiones: Las dimensiones de mayor vulnerabilidad son: “Demandas cognitivas y complejidad de la tarea”, “Características de la tarea” y “Consecuencias para la salud” con percepciones de carga “media-alta a muy alta”. Repercusiones sobre la salud mental, síntomas físicos y enfermedad son referidas como consecuencias del estrés que experimentan las personas trabajadoras de la Unidad de Adquisiciones. El lugar de trabajo es un espacio prioritario para la promoción de la salud y el bienestar. La promoción de prácticas saludables y seguras, la previsión, la atención oportuna, el monitoreo permanente del entorno laboral propician que la tarea y el entorno tengan un impacto positivo en las personas trabajadoras y es beneficioso para la organización. Promover un clima satisfactorio es un elemento que fortalece la cultura de las organizaciones que promueven la salud en sus lugares de trabajo. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/80628 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10669/80628 |
| Palabra clave: | Enfermería Carga mental Salud laboral Salud Psicosocial Escala Subjetiva de Carga Mental en el Trabajo Betty Neuman Estrés Trabajo |