Viabilidad jurídica de la implementación del recurso de habeas data para regular la discriminación de selección de personal en razón de bases de datos
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| Auteur: | |
|---|---|
| Format: | proyecto fin de carrera |
| Date de publication: | 2011 |
| Description: | Tesis (licenciatura en derecho) |
| Pays: | Kérwá |
| Institution: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/74662 |
| Accès en ligne: | http://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr:8080/jspui/handle/123456789/4145 https://hdl.handle.net/10669/74662 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Mots-clés: | BANCOS DE DATOS DERECHO A LA PRIVACIDAD EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO HABEAS DATA PRIVACIDAD DE LOS DATOS SEGURIDAD EN COMPUTADORAS |