Viabilidad jurídica de la implementación del recurso de habeas data para regular la discriminación de selección de personal en razón de bases de datos
Guardado en:
| Údar: | |
|---|---|
| Formáid: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2011 |
| Cur Síos: | Tesis (licenciatura en derecho) |
| País: | Kérwá |
| Institiúid: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/74662 |
| Rochtain Ar Líne: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/4145 https://hdl.handle.net/10669/74662 |
| Palabra clave: | BANCOS DE DATOS DERECHO A LA PRIVACIDAD EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO HABEAS DATA PRIVACIDAD DE LOS DATOS SEGURIDAD EN COMPUTADORAS |