La motivación de los niveles ejecutivos
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| المؤلف: | |
|---|---|
| التنسيق: | artículo original |
| الحالة: | Versión publicada |
| تاريخ النشر: | 2026 |
| الوصف: | El artículo analiza los factores que influyen en la motivación laboral de los ejecutivos utilizando como referencia el modelo bifactorial de Herzberg. A partir de un estudio realizado con directivos de instituciones costarricenses, se examina la importancia de factores motivacionales como el reconocimiento, los logros profesionales, el trabajo desafiante y las oportunidades de ascenso. Los resultados muestran que estos elementos intrínsecos tienen una influencia significativa en la satisfacción laboral, mientras que las condiciones externas del trabajo funcionan principalmente como factores de apoyo. El estudio resalta la importancia del desarrollo profesional y del reconocimiento del desempeño en la motivación de los niveles ejecutivos. |
| البلد: | Portal de Revistas TEC |
| المؤسسة: | Instituto Tecnológico de Costa Rica |
| Repositorio: | Portal de Revistas TEC |
| اللغة: | Español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8566 |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_marcha/article/view/8566 |
| كلمة مفتاحية: | Motivación laboral; Ejecutivos; Herzberg; Satisfacción laboral; Gestión organizacional |