La motivación de los niveles ejecutivos
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| Formáid: | artículo original |
| Stádas: | Versión publicada |
| Fecha de Publicación: | 2026 |
| Cur Síos: | El artículo analiza los factores que influyen en la motivación laboral de los ejecutivos utilizando como referencia el modelo bifactorial de Herzberg. A partir de un estudio realizado con directivos de instituciones costarricenses, se examina la importancia de factores motivacionales como el reconocimiento, los logros profesionales, el trabajo desafiante y las oportunidades de ascenso. Los resultados muestran que estos elementos intrínsecos tienen una influencia significativa en la satisfacción laboral, mientras que las condiciones externas del trabajo funcionan principalmente como factores de apoyo. El estudio resalta la importancia del desarrollo profesional y del reconocimiento del desempeño en la motivación de los niveles ejecutivos. |
| País: | Portal de Revistas TEC |
| Institiúid: | Instituto Tecnológico de Costa Rica |
| Repositorio: | Portal de Revistas TEC |
| Teanga: | Español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8566 |
| Rochtain Ar Líne: | https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_marcha/article/view/8566 |
| Palabra clave: | Motivación laboral; Ejecutivos; Herzberg; Satisfacción laboral; Gestión organizacional |