La motivación de los niveles ejecutivos
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| 著者: | |
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| フォーマット: | artículo original |
| 状態: | Versión publicada |
| 出版日付: | 2026 |
| その他の書誌記述: | El artículo analiza los factores que influyen en la motivación laboral de los ejecutivos utilizando como referencia el modelo bifactorial de Herzberg. A partir de un estudio realizado con directivos de instituciones costarricenses, se examina la importancia de factores motivacionales como el reconocimiento, los logros profesionales, el trabajo desafiante y las oportunidades de ascenso. Los resultados muestran que estos elementos intrínsecos tienen una influencia significativa en la satisfacción laboral, mientras que las condiciones externas del trabajo funcionan principalmente como factores de apoyo. El estudio resalta la importancia del desarrollo profesional y del reconocimiento del desempeño en la motivación de los niveles ejecutivos. |
| 国: | Portal de Revistas TEC |
| 機関: | Instituto Tecnológico de Costa Rica |
| Repositorio: | Portal de Revistas TEC |
| 言語: | Español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8566 |
| オンライン･アクセス: | https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_marcha/article/view/8566 |
| キーワード: | Motivación laboral; Ejecutivos; Herzberg; Satisfacción laboral; Gestión organizacional |