Nuevas relaciones de poder/saber en la psicología de las organizaciones: una aproximación desde Foucault

 

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor: Porras Velásquez, Néstor Raúl
Formato: artículo original
Estado:Versión publicada
Fecha de Publicación:2018
Descripción:El objetivo de este artículo es hacer una revisión crítica sobre los aportes de la propuesta de Michel Foucault, para el análisis de las relaciones de poder en el campo de la psicología de las organizaciones. El método utilizado fue el análisis documental de obras que abordan las conceptualizaciones sobre el poder y las bases en las que se sustenta, los modos de ejercerlo y algunas de las aplicaciones e implicaciones de dichos modelos en la gestión de los recursos humanos. Los resultados muestran las prácticas de gestión humana como el dispositivo de control y articulador de los modos de subjetivación de los individuos y de las acciones que estos ejercen sobre sí mismos, a través del empleo de las tecnologías del yo y las prácticas de gobierno sobre el cuerpo y la mente. Las conclusiones evidencian el papel fundamental del dispositivo disciplinario fabril en la construcción y constitución de unas subjetividades laborales «dóciles».
País:Portal de Revistas UNED
Institución:Universidad Estatal a Distancia
Repositorio:Portal de Revistas UNED
Lenguaje:Español
OAI Identifier:oai:revistas.investiga.uned.ac.cr:article/1168
Acceso en línea:https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/1168
Palabra clave:psicología organizacional
relaciones de poder
tecnologías del yo
dispositivos disciplinarios de control y subjetividades laborales.