DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTAS
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formáid: | artículo original |
| Stádas: | Versión publicada |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Cur Síos: | Este artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en productividad y a la discriminación, específicamente sobre las remuneraciones de los trabajadores asalariados. |
| País: | Portal de Revistas UCR |
| Institiúid: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Portal de Revistas UCR |
| Teanga: | Español |
| OAI Identifier: | oai:archivo.portal.ucr.ac.cr:article/8006 |
| Rochtain Ar Líne: | https://archivo.revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006 |
| Palabra clave: | DISCRIMINACIÓN SALARIAL PRODUCTIVIDAD ESTRUCTURA SALARIAL EXPERIENCIA EDUCACIÓN CAPITAL HUMANO |