Implicaciones de la condición de interinazgo en la subjetividad y relaciones vinculares de población trabajadora de la Universidad Nacional
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | informe |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Descripción: | El presente proyecto busca investigar, a partirde las vivencias laborales de una población académica y administrativa de la Facultad de Ciencias Sociales y la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional (UNA), las implicaciones que tiene en la subjetividad el encontrarse en condición de interinazgo. Esto con el propósito de identificar, a su vez, las relaciones vinculares que se establecen a nivel institucional y que determinan el sentido de identificación y pertenencia con la universidad, el manejo del poder, relaciones de género, situaciones de violencia estructural y sufrimiento institucional. |
| País: | Repositorio UNA |
| Institución: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:https://repositorio.una.ac.cr:11056/19280 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11056/19280 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ESTABILIDAD LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL (COSTA RICA) |