Diseño de una Propuesta para actualizar los perfiles de puesto por competencias como elemento estratégico para el desaroolo de la gestión del talento humano en una empresa de industria médica de la Zona Coyol a partir del año 2021.
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formáid: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Cur Síos: | Trabajo final de graduación, modalidad proyecto para optar por el grado de Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Técnica Nacional en la Sede Central. |
| País: | Repositorio UTN |
| Institiúid: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Teanga: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/757 |
| Rochtain Ar Líne: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/757 |
| Palabra clave: | MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMERCIO EXTERIOR DICCIONARIO DE COMPETENCIAS ENTREVISTA CUALITATIVA ESTRUCTURADA |