Proceso de socialización organizacional: Una propuesta para funcionarios de la unidad de preescolar y primaria del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica

 

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Συγγραφείς: Fernández Venegas, Hellen, Molina Morera, Ana Lucía
Μορφή: proyecto fin de carrera
Ημερομηνία έκδοσης:2018
Περιγραφή:Una de las áreas funcionales de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones es el reclutamiento y selección de personal. Dicho proceso tiene como objetivo fundamental encontrar el candidato idóneo para ocupar el puesto vacante, mediante la aplicación de diversos predictores, tales como entrevistas, pruebas técnicas, de personalidad y en algunos casos hasta pruebas médicas. Esta tarea es importante y requiere atención, para garantizar la objetividad, la igualdad y sobre todo la selección del mejor candidato para el puesto. No obstante, dicho proceso no concluye su objetivo en la selección, pues es necesario que una vez que el candidato fue seleccionado y contratado, la organización planifique y coordine cautelosamente los aspectos relacionados con la bienvenida del nuevo colaborador.
Χώρα:Repositorio UTN
Ίδρυμα:Universidad Técnica Nacional
Repositorio:Repositorio UTN
Γλώσσα:Español
OAI Identifier:oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/118
Διαθέσιμο Online:https://hdl.handle.net/20.500.13077/118
Λέξη-Κλειδί :SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
INDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
INTEGRACIÓN DE PERSONAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE COSTA RICA