Análisis de la demanda laboral de profesionales en Psicología en Costa Rica durante el periodo 2012-2014

 

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Detalles Bibliográficos
Autores: Sibaja Molina, Johanna, Prado Calderón, Jorge Esteban, Vindas González, Adriana
Formato: artículo original
Fecha de Publicación:2016
Descripción:El tema de las condiciones y la demanda laboral en el campo de la Psicología ha sido objeto de varias investigaciones. En Costa Rica, tanto el Consejo Nacional de Rectores como otros grupos de investigación, han indagado acerca del tema. En este artículo se presentan los resultados de un análisis documental que tuvo como objetivo explorar las características recientes de la demanda de profesionales en Psicología en Costa Rica (e.g. número de puestos vacantes por año y requisitos solicitados). Para ello, se analizaron 1558 vacantes divulgadas por la Escuela de Psicología de la Universidad de Costa Rica en el periodo 2012-2014. Se encontró una tendencia decreciente en las vacantes anuales y un predominio de los puestos correspon- dientes al área de Psicología Laboral (64.6%), a la empresa privada (47.5%) y localizados en la provincia de San José (41.0%). En la mayor parte de las vacantes (63.5%), se exigió entre uno y cinco años de experien- cia. Lo más solicitado fue tres años (21.1%). En casi la mitad de los puestos (45.6%), se requirió el idioma inglés. Otros requisitos importantes fueron el dominio de programas informáticos (35.2%), programas de o mática (27.7%), ser miembro del Colegio Profesional de Psicólogos (16.0%), el uso de hojas de cálculo (10.6%) y el manejo de pruebas psicológicas (7.4%). Finalmente, presentamos algunos de los requisitos solicitados más frecuentemente, segregados según área de la Psicología en la que se ubica la vacante, y desarrollamos algunas consideraciones sobre los resultados de este estudio.
País:Kérwá
Institución:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Kérwá
OAI Identifier:oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/28141
Acceso en línea:http://www.rcps-cr.org/openjournal/index.php/RCPs/article/view/74/92
https://hdl.handle.net/10669/28141
Palabra clave:mercado de trabajo
oportunidades de empleo
estadísticas de empleo
situación laboral
trabajo
empleo
Psicología
Costa Rica
Labor market
Employment opportunities
Employment statistics
Employment status
Labor
Employment
Psychology