Propuesta de un subsistema de evaluación del desempeño basado en el modelo de gestión por competencias laborales: caso Instituto Meteorológico Nacional
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| Autores: | , , , |
|---|---|
| Formato: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Descripción: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/97203 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/17937 https://hdl.handle.net/10669/97203 |
| Palabra clave: | ANALISIS OCUPACIONAL - METODOLOGIA COMPETENCIA (ADMINISTRACION) - EVALUACION - METODOLOGIA CUALIFICACIONES PROFESIONALES - EVALUACION - METODOLOGIA Costa Rica - Instituto Meteorológico Nacional EVALUACION DE PERSONAL - METODOLOGIA FUNCIONARIOS PUBLICOS - EVALUACION - METODOLOGIA - COSTA RICA |