Diferenciales salariales de género y sus determinantes para el personal académico titular en la Universidad de Costa Rica
Guardado en:
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | artículo original |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Descripción: | Se utilizan bases de datos administrativas de la Universidad de Costa Rica para analizar los diferenciales salariales de género para el personal académico titular de esta institución. Se encuentra que el salario bruto promedio por hora de los hombres es 7,8% mayor que el de las mujeres, dicho indicador es inferior al que se observa en el mercado laboral costarricense para la población con estudios terciarios. Asimismo, este diferencial salarial se explica completamente por diferencias asociadas, principalmente, al proceso de acumulación de capital humano y a la investigación. Las mujeres tienen una menor probabilidad que los hombres de contar con un doctorado y de haberse graduado de las mejores universidades del mundo. Dado que el mecanismo de ascenso en la academia es la investigación, estas características repercuten en que ellas reporten una menor producción académica, a la vez que su trabajo es menos valorado. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/100236 |
| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/52311 https://hdl.handle.net/10669/100236 |
| Palabra clave: | DIFERENCIAL SALARIAL DE GÉNERO ACADEMIA CAPITAL HUMANO PUBLICACIONES GENDER WAGE DIFFERENTIAL HUMAN CAPITAL PUBLICATIONS |