Elaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas
Đã lưu trong:
| Nhiều tác giả: | , |
|---|---|
| Định dạng: | proyecto fin de carrera |
| Ngày xuất bản: | 2016 |
| Miêu tả: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología |
| Quốc gia: | Kérwá |
| Tổ chức giáo dục: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/97116 |
| Truy cập trực tuyến: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/7439 https://hdl.handle.net/10669/97116 |
| Từ khóa: | COMPETENCIA (ADMINISTRACION) EMPLEADOS - PSICOLOGIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO Fundación Paniamor (Costa Rica) PERFILES PROFESIONALES PSICOLOGIA DEL TRABAJO |