Elaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas
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| Auteurs: | , |
|---|---|
| Format: | proyecto fin de carrera |
| Date de publication: | 2016 |
| Description: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología |
| Pays: | Kérwá |
| Institution: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/97116 |
| Accès en ligne: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/7439 https://hdl.handle.net/10669/97116 |
| Mots-clés: | COMPETENCIA (ADMINISTRACION) EMPLEADOS - PSICOLOGIA EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO Fundación Paniamor (Costa Rica) PERFILES PROFESIONALES PSICOLOGIA DEL TRABAJO |