Estructuras rígidas o flexibles: el empowerment en la administración del capital humano en bibliotecas académicas
Guardado en:
| Autores: | , |
|---|---|
| 格式: | artículo original |
| Fecha de Publicación: | 2008 |
| 實物特徵: | El artículo pretende demostrar la importancia para las bibliotecas académicas de cambiar sus estructuras administrativas, flexibilizándolas y utilizando el empowerment como herramienta para la gestión de dicho cambio. Se describe la problemática del modelo tradicional aplicado actualmente; en qué consiste el proceso de cambio que debe seguir y la importancia de la comunicación en el proceso; se menciona al capital humano como elemento fundamental de toda biblioteca, y el procedimiento para implementar el empowerment en las bibliotecas académicas. Se concluye que la biblioteca debe evolucionar y adaptarse a los cambios del entorno, dejando de lado la centralización excesiva y potenciando a los trabajadores como dueños de su propio trabajo |
| País: | Kérwá |
| 機構: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/354 |
| 在線閱讀: | https://hdl.handle.net/10669/354 |
| Palabra clave: | Empoderamiento Administración de bibliotecas Capital humano Bibliotecas académicas |