Impacto de la selección en la rotación del personal: caso área Vida Individual empresa Interseguro
保存先:
| 著者: | |
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| 出版日付: | 2014 |
| その他の書誌記述: | Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial |
| 国: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| 機関: | Tribunal Supremo de Elecciones |
| Repositorio: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| 言語: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/904 |
| オンライン･アクセス: | https://hdl.handle.net/20.500.12996/904 |
| キーワード: | Interseguro Individuos Selección Mano de obra Recursos humanos Seguros Instituciones financieras Perú Proceso de selección Rotación de personal Retención de talento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00 |