Diseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMIN
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| Avtor: | |
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| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Opis: | Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial |
| País: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Institucija: | Tribunal Supremo de Elecciones |
| Repositorio: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Jezik: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/4102 |
| Online dostop: | https://hdl.handle.net/20.500.12996/4102 |
| Ključna beseda: | Administración de personal Recursos Humanos Retención de empleados Mano de obra Retencion de talento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00 |