Diseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMIN
Salvato in:
| Autore: | |
|---|---|
| Data di pubblicazione: | 2019 |
| Descrizione: | Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial |
| Stato: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Istituzione: | Tribunal Supremo de Elecciones |
| Repositorio: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Lingua: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/4102 |
| Accesso online: | https://hdl.handle.net/20.500.12996/4102 |
| Keyword: | Administración de personal Recursos Humanos Retención de empleados Mano de obra Retencion de talento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00 |