Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Descripción: | Más del 18%de los costarricenses mayores de 18 años son personas con discapacidad (PcD), además la desocupación laboral en este grupo es mayor que la de la población general, alcanzando el 60%. Este artículo busca motivarla igualdad de oportunidades de empleo, por lo que es importante analizar las implicaciones de la inclusión laboral, identificando las repercusiones en las empresas y en los empleados con discapacidades. Para este propósito, se realizó una investigación descriptiva, a través de una revisión literaria y aplicando encuestas y entrevistas, revelando la poca experiencia de las compañías que contrataron a PcD y el desconocimiento de sus beneficios; además, la percepción general de que no existe una promoción efectiva de la inclusión por parte del gobierno costarricense. Las empresas consideran como desafíos principales la falta de perfiles de puestos inclusivos y la inversión en adaptaciones físicas, mientras que las PcD consideran que los desafíos residen en capacitación, cambios en procesos de reclutamiento y selección, los perfiles de puesto y principalmente la actitud de los empleadores. |
| País: | Repositorio UNA |
| Institución: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:null:11056/20026 |
| Acceso en línea: | https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/economia/article/view/14928 http://hdl.handle.net/11056/20026 https://doi.org/10.15359/eys.25-58.4 |
| Palabra clave: | DISCAPACITADOS TALENTO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COSTA RICA INCLUSIÓN SOCIAL DERECHO LABORAL INTEGRACIÓN |