Costo económico y criterio técnico para la contratación de personal: el caso del Servicio de Enfermería, Hospital Nacional Psiquiátrico 2011-2018
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Descripción: | La presente investigación se desarrolla en el Hospital Nacional Psiquiátrico, perteneciente a la Caja Costarricense del Seguro Social, desde su origen en 1973 como Hospital Nacional Especializado. Dicha infraestructura corresponde a establecimientos que responden a una necesidad específica dentro del sector salud, cuya ubicación es en el Valle Central. (EcuRed Contributors , 2019) La ejecución presupuestaria de la CCSS plantea 3 escenarios en la práctica, sub ejecución (debajo del 99%), ideal (que alcance el 100%), sobre ejecución (sobra pasa el 100%). Por ende, es sumamente importante tener un estricto control y seguimiento de la ejecución del presupuesto, en aras de cumplir las metas y objetivos trazados en la formulación presupuestaria, con los recursos asignados. Este trabajo se plantea como objetivo general realizar un análisis comparativo entre el costo económico y el criterio técnico de la Jefatura del Servicio que implica contratar personal sustituto (a nivel interno de la Institución) en la partida “2002” versus la cancelación de tiempo extraordinario en la partida “2021”, en el periodo comprendido entre el año 2011-2018, en la Dirección de Enfermería; en los puestos técnicos categorizados como asistentes de pacientes, auxiliares de enfermería y enfermeros profesionales 1, en el Hospital Nacional Psiquiátrico de la Caja Costarricense de Seguro Social. El objetivo es analizar la ejecución y el comportamiento de las partidas presupuestarias de personal sustituto y tiempo extraordinario en el periodo de estudio. La presente investigación se estructura en tres capítulos, primero se realiza un diagnóstico de la ejecución presupuestaria de la partida 2021 tiempo extraordinario y 2002 personal sustituto en el periodo 2011-2018”. En este apartado se presenta la ejecución presupuestaria y comportamiento de ambas partidas en la etapa establecida, para una mejor compresión del tema análisis. Segundo, se analizan los costos que conlleva el pago de tiempo extraordinario o bien contratar personal sustituto. En esta sección se exponen los resultados de un análisis de costos proyectada en una escala de 15 años de antigüedad de un funcionario más otros incentivos que son cancelados, ya sea cuando se contrate personal sustituto o bien se cancele tiempo extraordinario. Tercero, se presentan los resultados de una entrevista dirigida a la Jefatura del Servicio sobre el criterio técnico que fundamenta el pago de tiempo extraordinario o la contratación de personal sustituto. Esto con el fin de conocer el fundamento que respalda la decisión de optar por alguna de las figuras que están en objeto de estudio. Finalmente, las conclusiones y recomendaciones obtenidas del presente trabajo de investigación, que tiene como propósito brindar alternativas para mejorar la eficiencia y eficacia de la ejecución de estas partidas presupuestarias en pro de brindar servicios de calidad a la ciudadanía costarricense, mediante una ejecución presupuestaria adecuada. |
| País: | Repositorio UNA |
| Institución: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:https://repositorio.una.ac.cr:11056/23630 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11056/23630 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ENFERMERÍA HOSPITAL NACIONAL PSIQUIÁTRICO CONTRATACIÓN ECONOMIA CAJA COSTARRICENSE DEL SEGURO SOCIAL NURSING HIRING ECONOMY |