Aplicación de técnicas multivariadas en el análisis del clima organizacional de una Municipalidad en Costa Rica
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| Autores: | , , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Descripción: | Este artículo presenta un análisis; a partir de técnicas multivariadas; para determinar las variables prioritarias de intervención de un estudio de clima organizacional realizado en el 2013 en una Municipalidad en Costa Rica. El estudio inicial consistió en una descripción general de la percepción de variables que influyen en el clima organizacional de la misma, donde se analizaron 8 variables agrupadas en 3 dimensiones y recomendaciones para cada una de ellas. Los resultados del análisis con técnicas multivariadas mostraron que la Municipalidad en estudio, si desea mejorar su clima debe priorizar y fortalecer acciones y recursos en las dimensiones de “Estructura, Procedimientos y Funciones” y “Motivación y Compromiso”; específicamente en las variables “Comunicación” y “Compromiso e Identidad”. Además, debe considerar que los puestos de jefatura confieren mayor valor a la variable “Compromiso” que los otros puestos y el personal con más de cinco años de laborar en la institución a la variable “desafío y recompensa”. |
| País: | Repositorio UNA |
| Institución: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:null:11056/20942 |
| Acceso en línea: | https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/abra/article/view/8527 http://hdl.handle.net/11056/20942 |
| Palabra clave: | MUNICIPALIDAD DE SAN RAFAEL (HEREDIA) CLIMA ORGANIZACIONAL PLANIFICACIÓN ESTRATEGIAS CAMBIO ORGANIZACIONAL ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT PLANNING STRATEGIES ORGANIZATIONAL CHANGE |