Análisis de incentivos sociales y la evolución de la compensación social y emocional, según los grupos generacionales y consistencia con la expectativa del colaborador interno, la atracción del talento externo y la propuesta de valor que ofrece a los colaboradores Coocique R. L. para el año 2020.
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| Autores: | , |
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| Formato: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Descripción: | Tesis para optar por el grado de Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/824 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/824 |
| Palabra clave: | INCENTIVOS COMPRENSACIÒN TALENTOS GRUPOS GENERACIONALES BENEFICIOS MERCADO |