Estudio sobre el análisis comparativo de la Generación Baby Boomers, Generación “X” y Millennials en el Hotel Radisson, Impresora Delta y Jumbo Moravia, para conocer las causas de la rotación de los colaboradores durante el periodo comprendido entre julio 2016- julio 2017
Guardado en:
| Autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Descripción: | Trabajo final de graduación para optar por el título de Licenciatura en Administración y gestión de recursos humanos en la Universidad Técnica Nacional |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/591 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/591 |
| Palabra clave: | BABY BOOMERS GENERACIÓN EQUIS MILLENNIALS HOTLE RADISON IMPRESORA DELTA IMPRESORA JUMBO CAUSAS DE ROTACIÓN DE PERSONAL PLANES DE RETENCIÓN LABORAL FUERZA LABORAL GENERACIONES BRECHA GENERALCIONAL |