Estudio sobre el análisis comparativo de la Generación Baby Boomers, Generación “X” y Millennials en el Hotel Radisson, Impresora Delta y Jumbo Moravia, para conocer las causas de la rotación de los colaboradores durante el periodo comprendido entre julio 2016- julio 2017
Gorde:
| Egileak: | , , |
|---|---|
| Formatua: | tesis |
| Argitaratze data: | 2021 |
| Deskribapena: | Trabajo final de graduación para optar por el título de Licenciatura en Administración y gestión de recursos humanos en la Universidad Técnica Nacional |
| Herria: | Repositorio UTN |
| Erakundea: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Hizkuntza: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/591 |
| Sarrera elektronikoa: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/591 |
| Gako-hitza: | BABY BOOMERS GENERACIÓN EQUIS MILLENNIALS HOTLE RADISON IMPRESORA DELTA IMPRESORA JUMBO CAUSAS DE ROTACIÓN DE PERSONAL PLANES DE RETENCIÓN LABORAL FUERZA LABORAL GENERACIONES BRECHA GENERALCIONAL |