Análisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Descripción: | Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Administración y Gestión de los Recursos Humanos en la Sede Central de la Universidad Técnica Nacional |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/1475 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/1475 |
| Palabra clave: | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MUNICIPALIDADES PROCESOS ADMINISTRATIVOS EMPLEO PÚBLICO |