Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense
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| লেখক: | |
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| বিন্যাস: | tesis de maestría |
| প্রকাশনার তারিখ: | 2017 |
| বিবরন: | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industrial |
| দেশ: | Kérwá |
| প্রতিষ্ঠান: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99572 |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649 https://hdl.handle.net/10669/99572 |
| মুখ্য শব্দ: | CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL CONOCIMIENTO INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA RELACIONES HUMANAS |