Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense
Uloženo v:
| Autor: | |
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| Médium: | tesis de maestría |
| Datum vydání: | 2017 |
| Popis: | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industrial |
| Země: | Kérwá |
| Instituce: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99572 |
| On-line přístup: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649 https://hdl.handle.net/10669/99572 |
| Klíčové slovo: | CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL CONOCIMIENTO INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA RELACIONES HUMANAS |