Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense

 

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Opis bibliograficzny
Autor: Salas Valerio, Evelyn
Format: tesis de maestría
Data wydania:2017
Opis:UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industrial
Kraj:Kérwá
Instytucja:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Kérwá
OAI Identifier:oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99572
Dostęp online:https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649
https://hdl.handle.net/10669/99572
Słowo kluczowe:CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTION DEL CONOCIMIENTO
INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA
RELACIONES HUMANAS