Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense
Zapisane w:
| Autor: | |
|---|---|
| Format: | tesis de maestría |
| Data wydania: | 2017 |
| Opis: | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industrial |
| Kraj: | Kérwá |
| Instytucja: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99572 |
| Dostęp online: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649 https://hdl.handle.net/10669/99572 |
| Słowo kluczowe: | CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL CONOCIMIENTO INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA RELACIONES HUMANAS |