Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense
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| 著者: | |
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| フォーマット: | tesis de maestría |
| 出版日付: | 2017 |
| その他の書誌記述: | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industrial |
| 国: | Kérwá |
| 機関: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99572 |
| オンライン･アクセス: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649 https://hdl.handle.net/10669/99572 |
| キーワード: | CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTION DEL CONOCIMIENTO INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA RELACIONES HUMANAS |