Propuesta de un plan de reestructuración del talento humano de la Planta Belén Unilever dirigido a su adaptación para el corto plazo a cambios del entorno y de la organización
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| Autores: | , , , , , |
|---|---|
| Formato: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Descripción: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración de Negocios |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/95658 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/19592 https://hdl.handle.net/10669/95658 |
| Palabra clave: | ADMINISTRACION DE PERSONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESPIDO DE EMPLEADOS PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRACION UNILEVER DE CENTROAMERICA S.A. (COSTA RICA) |