Propuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica
Gorde:
| Egilea: | |
|---|---|
| Argitaratze data: | 2015 |
| Deskribapena: | UCR::Vicerrectoría de Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
| Herria: | Kérwá |
| Erakundea: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99244 |
| Sarrera elektronikoa: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/16492 https://hdl.handle.net/10669/99244 |
| Gako-hitza: | ADMINISTRACION DE PERSONAL EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA DEL TRABAJO RECURSOS HUMANOS SUCESION EJECUTIVA SUCESION EJECUTIVA - PLANIFICACION |