Propuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica
Đã lưu trong:
| Tác giả: | |
|---|---|
| Định dạng: | tesis de maestría |
| Ngày xuất bản: | 2015 |
| Miêu tả: | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
| Quốc gia: | Kérwá |
| Tổ chức giáo dục: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/99244 |
| Truy cập trực tuyến: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/16492 https://hdl.handle.net/10669/99244 |
| Từ khóa: | ADMINISTRACION DE PERSONAL EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA DEL TRABAJO RECURSOS HUMANOS SUCESION EJECUTIVA SUCESION EJECUTIVA - PLANIFICACION |