Análisis de la gestión de los puestos de confianza del Ministerio de la Presidencia para el periodo 2014-2016: gestión por competencias
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| Autores: | , , |
|---|---|
| 格式: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| 實物特徵: | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública |
| País: | Kérwá |
| 機構: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/97220 |
| 在線閱讀: | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/6284 https://hdl.handle.net/10669/97220 |
| Palabra clave: | COMPETENCIA (ADMINISTRACION) Costa Rica. Ministerio de la Presidencia EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS PUBLICOS RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRACION |