Análisis de las estrategias de retención de talento humano determinantes en la satisfacción laboral en el contexto de una empresa outsourcing, Grupo Semans, durante el periodo 2023
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| Autores: | , |
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| Formato: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Descripción: | Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Gestión Empresarial en la Sede del Pacífico de la Universidad Técnica Nacional |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/1421 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/1421 |
| Palabra clave: | RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO SATISFACCIÓN LABORAL SUBCONTRATACIÓN DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO |