Propuesta de un sistema de compensación y beneficios para la atracción y retención del talento de docencia del Programa de Posgrado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Costa Rica para el año 2025
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| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2026 |
| Descripción: | Considerar el tiempo de publicación de tres años como plazo posterior a la fecha de aprobación en la plataforma. Esto con base en las observaciones del tribunal en el acta de defensa adjunta. |
| País: | Kérwá |
| Institución: | Universidad de Costa Rica |
| Repositorio: | Kérwá |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/104571 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10669/104571 |
| Palabra clave: | atracción de talento beneficios marginales entorno de trabajo gestión de personal mercado laboral remuneración retención del personal satisfacción laboral talento desarrollo profesional talent attraction fringe benefits work environment personnel management labor market remuneration employee retention job satisfaction talent professional development |