Diseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMIN
Gorde:
| Egilea: | |
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| Argitaratze data: | 2019 |
| Deskribapena: | Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial |
| Herria: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Erakundea: | Tribunal Supremo de Elecciones |
| Repositorio: | Repositorio de Información en Democracia y Elecciones |
| Hizkuntza: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/4102 |
| Sarrera elektronikoa: | https://hdl.handle.net/20.500.12996/4102 |
| Gako-hitza: | Administración de personal Recursos Humanos Retención de empleados Mano de obra Retencion de talento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00 |