Análisis de la influencia de las prácticas de Justicia Organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores contratados bajo la modalidad de outsourcing, contratos por tiempo definido o interinazgos

 

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Autoři: Cornelis Ramírez, Patrick Joachim, Murillo Rodríguez, Cristopher, Rodríguez Rodríguez, Dayanna Valeria, Solórzano Delgado, Ana Paulina, Suárez Mora, Axel Darío
Médium: proyecto fin de carrera
Datum vydání:2024
Popis:Las organizaciones adaptan sus esquemas de contratación de talento, anteponiendo los costos y encausando una precarización de las relaciones laborales, incluida la contratación de personas bajo la modalidad de tiempo definido, condiciones de interinazgo y contratos por la vía de outsourcing. Estos modelos favorecen los costos empresariales, pero deterioran el bienestar de los trabajadores por las condiciones de inestabilidad que los caracterizan. Esta investigación se propone hacer un llamado de la comunidad académica, los tomadores de decisiones en las organizaciones y los responsables de la gestión de las personas. Se propone un abordaje del impacto que conllevan las prácticas de la justicia organizacional sobre la satisfacción laboral de los trabajadores, para lo cual se han tomado los modelos de Patlán-Pérez et al., (2014) para evaluar la primera dimensión y el modelo de Meliá y Peiró (2008) para evaluar el segundo constructo, en una muestra por conveniencia de 264 trabajadores del sector de servicios.
Země:Repositorio UNA
Instituce:Universidad Nacional de Costa Rica
Repositorio:Repositorio UNA
Jazyk:Español
OAI Identifier:oai:null:11056/28744
On-line přístup:http://hdl.handle.net/11056/28744
Klíčové slovo:DERECHO LABORAL
CONTRATOS DE TRABAJO
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
JUSTICIA SOCIAL
EQUIDAD SOCIAL
EVALUACIÓN DEL TRABAJO
BIENESTAR
ESTABILIDAD LABORAL
LABOR LAW
EMPLOYMENT CONTRACTS
JOB SATISFACTION
SOCIAL JUSTICE
SOCIAL EQUITY
WORK EVALUATION
WELL-BEING
JOB STABILITY