Análisis de la influencia de las prácticas de Justicia Organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores contratados bajo la modalidad de outsourcing, contratos por tiempo definido o interinazgos
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| 格式: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| 实物特征: | Las organizaciones adaptan sus esquemas de contratación de talento, anteponiendo los costos y encausando una precarización de las relaciones laborales, incluida la contratación de personas bajo la modalidad de tiempo definido, condiciones de interinazgo y contratos por la vía de outsourcing. Estos modelos favorecen los costos empresariales, pero deterioran el bienestar de los trabajadores por las condiciones de inestabilidad que los caracterizan. Esta investigación se propone hacer un llamado de la comunidad académica, los tomadores de decisiones en las organizaciones y los responsables de la gestión de las personas. Se propone un abordaje del impacto que conllevan las prácticas de la justicia organizacional sobre la satisfacción laboral de los trabajadores, para lo cual se han tomado los modelos de Patlán-Pérez et al., (2014) para evaluar la primera dimensión y el modelo de Meliá y Peiró (2008) para evaluar el segundo constructo, en una muestra por conveniencia de 264 trabajadores del sector de servicios. |
| País: | Repositorio UNA |
| 机构: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| 语言: | Español |
| OAI Identifier: | oai:null:11056/28744 |
| 在线阅读: | http://hdl.handle.net/11056/28744 |
| Palabra clave: | DERECHO LABORAL CONTRATOS DE TRABAJO SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO JUSTICIA SOCIAL EQUIDAD SOCIAL EVALUACIÓN DEL TRABAJO BIENESTAR ESTABILIDAD LABORAL LABOR LAW EMPLOYMENT CONTRACTS JOB SATISFACTION SOCIAL JUSTICE SOCIAL EQUITY WORK EVALUATION WELL-BEING JOB STABILITY |