Análisis del proceso de asignación y tiempo extraordinario del recurso humano del área de mantenimiento de sistemas en Coopesa, R.L. en el primer semestre del 2017 y propuesta de mejora en la asignación por ruta crítica a partir del 2018
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| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Descripción: | Los objetivos de estudio son presentados en este enunciado, en primera instancia el objetivo general que atañe a dos temas globales del trabajo, el primero es el proceso de asignación y tiempo extraordinario del recurso humano del área de mantenimiento de sistemas en Coopesa R.L., en el año 2017, y el segundo es una propuesta de mejora en la asignación por ruta crítica a partir del 2018. Posteriormente, se presentan los objetivos específicos, señalando en cinco enunciados los temas que se desarrollan en el trabajo. |
| País: | Repositorio UTN |
| Institución: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/96 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/96 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ASIGNACIÓN DE PERSONAL ASIGNACIÓN DE TIEMPO EXTRAORDINARIO RUTA CRÍTICA RECURSO HUMANO RENTABILIDAD DE UN PROYECTO |